Благодаря регулярным инновациям во всех сферах жизнедеятельности, постоянному совершенствованию социальных стандартов, наличию передовых технологий, наличию стабильной экономики, Швеция по праву считается одной из лучших стран в Европе. Прозрачность экономики, законодательства, системы налогообложения, в позитивном ключе влияют на развитие бизнеса в этой скандинавской стране. И, естественно, все это не могло не сказаться на уровне заработных плат населения Швеции. Более чем достойный уровень оплаты имеют не только работники со специальными знаниями, образованием и навыками, но и работники направлений, не требующих особой квалификации.
Постоянный рост экономики и развитие бизнеса оказывают положительное влияние на рост количества рабочих мест в стране. Поэтому в Швеции присутствует повышенный спрос на квалифицированные кадры, не является исключением и использование трудового потенциала других стран. Как следствие, в почти десяти миллионной стране, уровень безработицы едва доходит до 6-ти процентов.
И все-таки, уровень зарплаты сотрудника, в любой стране зависит от уровня его компетенции, срока работы на данном предприятии или в отрасли. И хотя, Швеция является одной из немногих стран Евросоюза, где отсутствует законодательно утвержденная минимальная заработная плата, шведам не стоит особо переживать, т.к. она не бывает менее двух тысяч евро. А средняя заработная плата в Швеции выше, чем в России примерно в 10-15 раз.
Если сравнивать Швецию с другими европейскими странами по уровню средней заработной платы, то Швецию смело можно зачислить в пятерку лидеров (немногим выше средняя зарплата в Дании, Норвегии и Швейцарии). По разным источникам, усредненная величина зарплаты в Королевстве, до налогообложения, составляет от 3700 до 4100 евро. Средний же уровень налоговой нагрузки – 30 процентов, а в отдельных случаях достигает 55-57 процентов.
На уровень средней заработной платы в Швеции, помимо всего прочего, оказывает влияние и статус города, в котором расположен работодатель. Так, в столице (Стокгольм), самая высокая оплата труда – в среднем на 700 евро больше, чем в других регионах.
Ниже приводятся статистические данные по уровню средних заработных плат в Королевстве Швеция, в зависимости от выбранной профессии:
- топ-менеджеры предприятий и SEO-персонал – 8800 евро;
- политики, чиновники – 7300 евро;
- доктора, руководители среднего звена, IT-специалисты – 6300 евро;
- пилоты – 6100 евро;
- юристы – 5000 евро;
- преподаватели, фармацевты, журналисты, экономисты – 3500-4500 евро;
- переводчики – 3200 евро;
- фотографы – 2950 евро;
- сотрудники туристических агентств, продавцы – 2670 евро;
- повара, кондитеры – 2600 евро.
Трудовым мигрантам, не имеющих международного образования, специальных квалификационных знаний, совершенного знания шведского или английского языка, рассчитывать на высокую заработную плату, в течение первых 3-5 лет, не стоит. Возможные варианты работы, на первое время, – разнорабочие на стройке, уход за животными на сельскохозяйственных фермах, обслуживающий персонал в кафе или гостиницах. Особенностью является то, что в первое время новички трудятся не полный рабочий день, а по 4-5 часов, по плавающему графику, что также сказывается на уровне оплаты.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать однозначный вывод, что для соискателей с хорошим образованием, знаниями, навыками уровень оплат в Швеции более чем достойный, несмотря на то, что третья часть заработной платы удерживается при налогообложении в пользу государства.